Mes actualités

La pause Syndicale
sur la santé mentale

À l’occasion de la Semaine de la santé mentale, au début du mois de mai, La pause Syndicale vous convie le mercredi 4 mai sur l’heure du dîner à une rencontre avec Karen Cyr, membre du comité Bien-être, et David-Alexandre Paquette, coordonnateur provincial des délégués sociaux du 4250. Venez découvrir les services du Syndicat pour maintenir votre bien-être, ainsi que pour protéger vos droits lorsque votre santé mentale devient un enjeu !

Semaine de la santé mentale
Préparez-vous à créer un espace pour #ParlerPourVrai
 

L’édition 2022 de la Semaine de la santé mentale met de l’avant l’empathie ! Soyez là, sensible et à l’écoute. Mettez-vous à la place des autres. Pour s’épauler, il faut d’abord s’écouter. Préparez-vous à créer des espaces pour #ParlerPourVrai du 2 au 8 mai.

Nos différences ne font pas de nous des adversaires. Se mettre à la place des autres; C’est ça, l’empathie.

Lorsque quelqu’un est en difficulté, vous n’avez pas à résoudre ses problèmes. Être à l’écoute et sensible à l’autre; C’est ça, l’empathie.

On peut comprendre sans être d’accord. Comprendre les émotions des autres; C’est ça, l’empathie.

Source : Association canadienne pour la santé mentale

_________________________________________________________________________________

Ça va mal à’shop : quand le travail rend malade

« Cette websérie a pour objectif de démystifier les risques psychosociaux au travail et surtout d’enlever le poids de la responsabilité individuelle sur les épaules des travailleurs et des travailleuses qui vivent de la détresse. Il est simpliste de penser qu’il suffit d’une marche par jour pour être indifférent à un emploi toxique ou oppressant! Ce qu’il faut, c’est revoir complètement l’organisation du travail de ces milieux et c’est ce que nous souhaitons entamer avec cette série. Ce n’est pas normal de souffrir au travail et il faut se le rappeler », indique Daniel Boyer, président de la FTQ.

Source : FTQ

____________________________________________________________________________________

Lettre disciplinaire vs
lettre administrative

Les mesures disciplinaires, dont la lettre de réprimande, sont régies par la convention collective à l’article 9. Cela implique qu’une personne visée par une mesure disciplinaire peut être accompagnée de son représentant syndical lors de la remise de ladite mesure par son gestionnaire ; c’est même fortement suggéré ! L’employeur a également l’obligation de transmettre au syndicat les informations relatives à la mesure dans les deux jours ouvrables de son dépôt à l’employé.
 
De plus, une mesure disciplinaire peut faire l’objet d’un grief, dont le fardeau de la preuve incombera alors à la Direction et, lorsque 12 mois consécutifs se sont écoulés sans aucune nouvelle mesure disciplinaire, les incidents ne peuvent plus être invoqués contre la personne visée et les documents qui y réfèrent, s’il y en a, sont retirés du dossier officiel et détruits.

Lettre administrative, une tout autre histoire

Pour la lettre administrative, rien n’est prescrit. Ainsi, lors de sa remise, le Syndicat n’est pas informé et vous ne bénéficiez pas d’un accompagnement. Surtout, la lettre administrative peut rester dans votre dossier officiel pour toute la durée de votre carrière à Hydro.

Or, l’employeur remet de plus en plus de lettres administratives à saveur disciplinaire. Cela est important, si vous recevez une lettre administrative et que sa réelle nature vous fait croire qu’il s’agit plutôt d’une réprimande, communiquez-en le contenu à votre représentant syndical dans les plus brefs délais. 

Certains gestionnaires ne peuvent pas continuer à contourner indûment les règles, il faut être vigilant !

Le point sur...
La transition de GTÉ à GISE

Le 4 avril dernier, Mélanie Dagenais, vice-présidente SSPHQ, a rencontré monsieur Stéphane Jean, Directeur principal — Construction, Production et SEBJ, représentant de l'employeur pour le nouveau Groupe Infrastructure et système énergétique (GISE). Il était accompagné de Martine Charbonneau, Directrice — Centre de gestion des actifs transports, et de Nathalie Coudé, Chef — Approvisionnement, contrat et campements. Il a notamment été question de la transition vers UNE Hydro et de l’implantation du programme de télétravail.

Le 1er mai, en marche 
Pour vivre comme du monde

Cette année fut marquée par l’augmentation importante du coût de la vie des ménages québécois. On n’a qu’à penser au prix de l’essence, au prix des logements et à celui du panier d’épicerie. Ce ne sont que quelques exemples qui font que beaucoup trop de travailleurs et travailleuses peinent à joindre les deux bouts.

Pendant ce temps, les salaires stagnent et le salaire minimum ne permet toujours pas de se sortir de la pauvreté. C’est dans ce contexte que les membres de la Coalition du 1er mai ont voulu cette année marcher sous le thème Pour vivre comme du monde à l’occasion de la traditionnelle marche du 1er mai. Une marche aura lieu à Montréal et plusieurs autres activités auront lieu dans les régions du Québec.

Source : FTQ

_______________________________________________________________________________

Salut !
Catherine Seers