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Rappel important sur les primes de disponibilité

Depuis la semaine dernière (début mars 2026), une image circule au sujet d’une modification du paiement des primes de disponibilité (standby). Elle contient certaines erreurs et ne doit pas être interprétée comme un changement officiel à vos conditions de travail. Une clarification est donc nécessaire :

Situation où vous êtes déjà sur une cédule de rappel et recevez la prime de niveau A :
Vous devez continuer d’inscrire la prime niveau A. 

Situation où vous intégrez une nouvelle cédule de rappel : 
On vous recommande d’accepter uniquement la prime niveau A.
Le rappel au travail n’est pas obligatoire et peut être refusé ponctuellement ou en totalité pour des motifs personnels ou familiaux.
Si la direction le demande, vous pouvez accepter d’être sur appel de façon ponctuelle. Rien ne vous oblige à intégrer une cédule planifiée à l’avance. Le gestionnaire doit d’abord vérifier la disponibilité des employés avant d’attribuer un quart de rappel.

Situation où vous êtes déjà sur une cédule de rappel et votre gestion veut diminuer vers la prime niveau B :
N’acceptez pas la diminution. Posez des questions et contactez votre responsable syndical. 
La disponibilité vient avec des obligations de tolérance zéro en ce qui concerne l’usage d’alcool et de drogues (y compris la médicamentation forte) et l’obligation d’être toujours proche d’un lieu pour vous connecter avec vos outils. 

Situation où vous êtes déjà sur une cédule de rappel et vous recevez la prime Niveau B :
Vous pouvez demander le passage à la prime de niveau A, étant donné les inconvénients majeurs que cela représente d’être en disponibilité. Contactez votre responsable syndical pour vous faire accompagner au besoin.

Situation où vous n’êtes pas sur appel :
Vous n’avez pas d’obligation de répondre au téléphone en dehors de vos heures de présence au travail.

Prime de niveau A (6222) : 1 heure taux simple par 8 heures
Prime de niveau B (6223) : ½ heure taux simple par 8 heures