Signature de la convention collective 2025-2029
C'est maintenant officiel !
Hier, les représentants du Syndicat et de l'employeur se sont rencontrés dans les bureaux d'Hydro-Québec pour signer officiellement la convention collective 2025-2029.
Les dates de versement des ajustements monétaires et des modifications aux avantages sociaux seront communiquées dans la semaine du 9 mars 2026.
Mot du président
Après deux années de négociations intenses, de mobilisation et de détermination, nous avons signé votre nouveau contrat de travail chez Hydro-Québec.
Deux ans à défendre votre expertise.
Deux ans à porter haut et fort la spécificité des spécialistes du 4250.
Deux ans à refuser le statu quo.
Cette négociation aura été exceptionnelle — par sa durée, par son ampleur, mais surtout par le changement qu’elle incarne.
C’est un virage. C’est une modernisation. C’est un changement pour la structure et le fonctionnement du syndicat.
Ce changement s’inscrit dans la vision que j’ai du SSPHQ depuis mon implication.
Je me suis impliqué dans le syndicat pour changer et améliorer la représentation et la défense de nos intérêts face à un employeur qui est le patrimoine Québécois dont on veut sauvegarder. Il est primordial que le SSPHQ comprenne les actions, les orientations de l’employeur afin de mieux se positionner face à l’employeur et de promouvoir des relations ordonnées tel que le but de notre convention collective le prévoit.
Je travaille et continuerai à travailler avec des gens qui partagent cette vision, nous sommes soutenus par des gens du SCFP pour bâtir un syndicat 2.0 :
- Plus stratégique.
- Plus présent.
- Plus proactif.
- Plus près de votre réalité professionnelle
En signant cette convention collective nous avons repositionner le SSPHQ face à l’employeur en faisant valoir :
- Notre autonomie.
- Notre expertise.
- Notre avenir.
Cette entente, c’est votre succès.
Votre présence aux assemblées générales.
Vos votes massifs d’appui.
Votre mobilisation.
Vos moyens de pression.
C’est cette unité qui a transformé une entente de base en entente bonifiée.
C’est cette expérience qui m’a confirmé que nous devions rompre avec l’ancienne vision syndicale du SSPHQ où on était en réaction, maintenant :
- On ne subit pas l’avenir, on l’organise.
- Le travail continue. Le changement s’installe.
- Signer une convention n’est pas une fin.
- C’est un point de départ.
Notre rôle n’est pas seulement de réagir, mais de défendre, proposer et bâtir.
Les premiers pas fait dans ce sens ce sont ces changements structurants.
Nous avons corrigé des angles morts laissés trop longtemps sans réponse :
- Primes désormais décomposables journalièrement pour celles et ceux qui travaillent en territoires éloignés
- Réévaluation de descriptifs d’emplois qui dataient de plus de 7 ans
- Reconnaissance concrète que le monde du travail évolue et que nos conditions doivent évoluer avec lui
Des gains structurants. Du jamais vu depuis 25 ans.
Pour la première fois en 25 ans :
- Montant garanti d’augmentation pour la 5e année avec conservation de la clause remorque.
- Introduction du temps supplémentaire payé à taux double
- Planchers pour l’octroi des primes de performance exceptionnelle
- Planchers pour le ratio de niveaux D au sein du 4250
- Formation sur poste avec promotion et rémunération au niveau supérieur
- Mécanismes de contrôle renforcés sur la sous-traitance et la dotation
Nous allons déployer des ateliers de formation pour notre structure syndicale et pour vous.
Parce qu’une convention collective n’est pas un document qui dort sur une tablette.
Elle vous appartient. Elle vit par vous.
Vous êtes les ambassadeurs de cette nouvelle convention.
Vous êtes la force derrière ce changement.
Et ensemble, nous allons continuer à élever le 4250 à la hauteur de son expertise.
Merci pour votre confiance. Merci pour votre mobilisation.
Et surtout, merci de croire, avec nous, que le changement n’est pas une promesse —
c’est une action!
Gilles Cazade, président du SSPHQ - SCFP 4250
