Services aux membres

Relations de travail

Le comité favorise la formation et le développement des compétences professionnelles des spécialistes. Il voit à ce que le mouvement de personnel respecte la convention collective et à ce que l'équité entre les postes de spécialistes soit assurée par l'évaluation des emplois. Il suit l'implantation du télétravail, la progression des contractuels dans les unités et l'évolution des réorganisations dans l'entreprise.

Avoir un mouvement de personnel juste

Un enjeu chez les spécialistes

Le comité Relations de travail surveille le processus de comblement des postes vacants chez les spécialistes pour s’assurer du respect de notre Convention collective. Il analyse chacun des affichages et exige des corrections aux Ressources humaines de l’entreprise lorsqu’ils ne sont pas conformes.

Le comité dépose également des griefs syndicaux, lorsque requis, pour protéger l’ordre de priorité des candidats et les diverses dispositions concernant le mouvement de personnel des spécialistes.

Pour ce faire, il procède à des enquêtes confidentielles auprès des personnes candidates afin de rassembler les faits et démontrer à l’employeur qu’il n’a pas respecté le processus de dotation, soit de nommer un spécialiste syndiqué avec le SCFP 4250.

Je veux postuler et m’assurer que le processus est respecté

Vous convoitez un nouveau poste, une nouvelle opportunité. Le mouvement de personnel chez les spécialistes est basé uniquement sur les compétences. Alors, peaufinez votre curriculum vitae, rédigez votre lettre de présentation et assurez-vous de connaître vos droits.

Comment fonctionne le comblement de postes vacants chez les spécialistes ? 

Assurer l'évaluation des emplois

L'importance de l'équité

Le comité Relations de travail a la responsabilité de veiller à l’équité salariale chez les spécialistes, d’évaluer les nouveaux descriptifs d’emplois créés par Hydro-Québec, de participer à l’uniformisation des descriptifs d’emploi et de traiter les demandes de réévaluation des emplois soumises par les employé(e)s. Il s’agit d’une activité paritaire avec l’employeur.

Je veux faire évaluer mon emploi

Si, depuis quelque temps, vous constatez que vos tâches ont évolué ou que votre salaire ne reflète pas votre niveau de responsabilité, il est peut-être temps de songer à effectuer une demande d’évaluation de votre poste.

Qu'est-ce qu'une demande d'évaluation d'emploi et comment en faire une ? 

Télétravail

Le télétravail fait maintenant partie de nos options pour organiser notre travail et pour améliorer notre conciliation travail-vie personnelle. L’application du programme de télétravail est issue d’une lettre d'entente qui devra être renégociée lors du renouvellement de notre convention collective. Le Comité Relations de travail et ses membres effectuent une vigie du télétravail.

J’ai des difficultés en lien avec le télétravail

Si votre gestionnaire ne respecte pas le programme de télétravail, n’hésitez pas à contacter votre représentant syndical. Si le problème persiste, votre représentant travaillera avec le comité afin de trouver des solutions.

Formation et développement des compétences

Le comité examine les activités de maintien et de développement de la compétence professionnelle chez les spécialistes et en fait le bilan, notamment au sein du comité paritaire du même nom. L’objectif est de s’assurer que les spécialistes bénéficient des meilleures opportunités de cheminement de carrière. 

Je m’engage dans mon développement professionnel

Votre domaine d’expertise évolue, vous désirez parfaire vos connaissances ou, encore, vous aspirez à acquérir de nouvelles compétences pour poursuivre votre cheminement de carrière, les raisons sont nombreuses pour se doter d’un plan de développement.

Qu’est-ce qu’un plan de développement des compétences et comment en faire un ?

Force de travail

Les contractuels sont nombreux dans l’entreprise et freinent parfois les spécialistes dans leur cheminement de carrière ou dans l’obtention de beaux projets.

Pour prévenir le plus possible ces situations, l’équipe est investie dans le comité paritaire Force de travail qui vise à faire respecter et à développer l’expertise interne et à restreindre le recours aux contractuels aux strictes dispositions de la convention collective, soit pour les projets spéciaux et lorsqu’une expertise pointue est manquante à l’interne.

Bien que le comité paritaire Force de travail s’adresse principalement aux TI, le Contrat social contenu dans notre convention collective permet d’agir également ailleurs dans l’entreprise, tel que la planification stratégique de la main-d’œuvre et de la formation.

Nous avons un problème avec les contractuels dans notre unité

Si des contractuels sont présents dans votre unité et que leur présence limite la progression de carrière des spécialistes ou cause des inégalités dans les charges de travail et dans la répartition des projets, communiquer avec votre représentant syndical.
 

Réorganisation et climat de travail

Les réorganisations sont fréquentes à Hydro-Québec et, à chacune d’elles, les employés doivent faire face à un certain nombre d’incertitudes et d’appréhensions. Selon le contexte, celles-ci peuvent évoluer vers du positif ou vers un climat de travail qui se dégrade.

Le comité est en appui à la structure syndicale afin de promouvoir une saine gestion du changement qui tient compte des besoins d’affaires, mais également de l’impact sur les employés. Le comité est également formé pour intervenir dans les cas problématiques de climat de travail.

Le climat de travail de mon unité se dégrade, que puis-je faire ?

Si le climat de travail de votre unité semble se dégrader, faites-en part à votre gestionnaire, si possible, et contactez votre représentant syndical pour obtenir de l’aide. Mieux vaut prévenir que guérir.

Au besoin, le comité pourra analyser la situation et appuyer une démarche avec l’employeur.

Est-il trop tard pour intervenir si le climat de travail de mon unité semble malsain ?

Il n’est jamais trop tard et vous n’avez pas à tolérer un climat de travail malsain. Bien qu’il soit plus facile d’agir en amont, il existe toujours des solutions et des démarches pour permettre à un groupe de retrouver un climat de travail favorable.

Commencer une démarche auprès du **Service de plainte d’Hydro-Québec**, et contacter votre représentant syndical. Bien que la responsabilité revienne à l’employeur d’offrir un climat de travail sain à ses employés, la collaboration de tous est primordiale.
 

L'équipe Relations de travail

Steve Prud'homme - Responsable politique

Lucian Craciun, coordonnateur service aux membres
Lyne Jubinville
Andréa Tassé
Richard Bossé
Nouhad Adra et Pablo Arias - mandat télétravail
Marina Gallant

514 382-7747 ou 1 877 699-7747