Article
@Express
Catherine Seers
@Express 8 septembre 2022

Vous recevrez aujourd’hui un sondage sur la formation et le développement des compétences à Hydro-Québec de la part du Syndicat par l’entremise de SurveyMonkey. Votre collaboration pour le compléter sera précieuse afin que nous ayons en main plus de données pour évaluer l’évolution de la formation dans les dernières années et entreprendre les actions nécessaires afin que les spécialistes soient mieux outillés et soutenus dans le développement de leurs compétences.

_________________________________________________________________________________

Demande
Formation et développement des compétences

Il existe une multitude de façons pour développer ses compétences. Et, les spécialistes, par la nature de leur travail, ne devraient jamais hésiter à faire des demandes de formation à leurs gestionnaires, que ce soit pour le maintien des compétences ou pour l’amélioration de l’employabilité et du cheminement de carrière à Hydro-Québec.

Demande de formation en TIC

En 2020, le Syndicat a obtenu des budgets conséquents pour permettre le développement des compétences des spécialistes du secteur des technologies de l’information. Le but étant que les membres puissent évoluer au rythme rapide de leur domaine et que chacun puisse obtenir la formation nécessaire non seulement pour se maintenir à jour, mais aussi pour progresser professionnellement dans l’entreprise selon ses aspirations.  

Les spécialistes des TIC sont loin d’avoir épuisé le budget alloué en 2022 pour la formation.

Nous vous invitons à vous renseigner et à effectuer les demandes pertinentes à votre situation. En cas de refus, communiquer avec votre représentant syndical.

Référence : Lettre d’entente no. 15 Force de travail 

_______________________________________________________________________________

La Pause Syndicale
Développement des compétences + Préparation à l'entrevue 

Avec la rentrée scolaire des plus jeunes et, parfois, des plus vieux, nous vous invitons à participer à La pause Syndicale du mois de septembre sur le « Développement des compétences », suivi d’une courte présentation sur la préparation à l’entrevue pour faire suite à l’affichage des postes vacants en cours. Le mercredi 21 septembre sur l’heure du dîner, François Gagné, vice-président Montréal – Siège social, et Lucian Craciun, membre du comité Défense de nos droits, discuteront et répondront à vos questions sur Teams.

La Pause Syndicale

Thème : Développement des compétences + Préparation à l'entrevue
Quand : Le mercredi 21 septembre à midi
Durée : 1 h

Nous vous invitons à joindre la rencontre dès 11 h 55.
Aucune inscription requise.

Rappel - Sondage sur le programme de télétravail 

Plus de 3 500 spécialistes ont complété le sondage sur le programme de télétravail, un grand merci !

Si vous ne l'avez pas encore terminé, il vous reste une semaine pour le faire. Le sondage se termine le jeudi 15 septembre à minuit.

Transmis à votre courriel Hydro-Québec par SurveyMonkey, un rappel sera envoyé aujourd’hui. Si vous n'avez pas reçu le sondage ou si vous ne recevez pas le rappel, communiquer avec communications@ssphq.org en indiquant votre nom complet et votre courriel personnel. Note : dans certaines unités, particulièrement en sécurité informatique, un courriel alternatif pourrait être requis.

Assemblée générale
Avis d'élections aux comités statutaires

L’Assemblée générale annuelle aura lieu le mercredi 2 novembre prochain en ligne sur l’heure du dîner. La convocation officielle vous sera transmise au minimum deux semaines avant l’événement avec l’information relative à l’inscription, à l’ordre du jour et aux documents pertinents. D’ici là, le Syndicat ouvre une période de mise en candidature pour trois postes à combler en assemblée et vous interpelle sur le contenu de l’ordre du jour.

Ordre du jour

Conformément aux Statuts, un membre peut proposer au Comité exécutif l’inscription d’un sujet à l’ordre du jour d’une Assemblée générale régulière en faisant parvenir sa demande par écrit au Comité exécutif au moins 30 jours avant la tenue de l’Assemblée générale régulière. La date limite est donc le lundi 3 octobre prochain.

L’ordre du jour comprend nécessairement :

  • Dépôt du procès-verbal de l’assemblée du 22 février 2022 (vote)
  • Dépôt du procès-verbal de l'assemblée du 3 novembre 2021 (vote)
  • Dépôt des états financiers vérifiés 2021
  • Dépôt du rapport des syndics 2022
  • Présentation du budget 2023 (vote)
  • Présentation des amendements aux statuts et règlements (vote)
  • Présentation des candidatures pour les postes ouverts aux comités statutaires (vote)

Période de mise en candidature

Comité Élections
 
1 poste ouvert
Mandat de 2 ans, remplacement

 
Le Comité organise l’élection des membres du Comité exécutif - Président(e), Secrétaire général(e) et Vice-président(e)s - et encadre l’élection des autres représentants syndicaux et veille à ce que ces élections se déroulent dans le respect des Statuts.
 
Composé de trois membres élus par l’Assemblée générale, le Comité voit au découpage des divisions géographiques ou administratives du Syndicat et a seule autorité pour interpréter les Statuts du SSPHQ relativement à l’élection de ses représentants syndicaux.

Note : Il y aura des élections en 2023. 

Conditions :
Être membre du SSPHQ
Ne pas être un(e) élu(e)

Présenter une candidature
 
Les personnes membres intéressées à présenter leur candidature doivent écrire à la secrétaire générale, Nicole Héroux, à secgen@ssphq.org et transmettre un texte de présentation et de motivation d’un maximum d’une demi-page. Un vote aura lieu en Assemblée générale, si plus d’un membre par poste pose sa candidature. Merci de faire connaître votre intérêt rapidement.
 
Date limite : lundi 3 octobre 2022

SOUMETTEZ VOTRE CANDIDATURE

Affichage de postes vacants
L'outil de recherche amélioré

Après des mois et des mois de discussions avec l’employeur, le comité Défense de nos droits a une bonne nouvelle. Il est possible de rechercher directement les affichages multisites dans le module Postes vacants d’Hydro à l’interne.

Ainsi :

1)  Dans la liste du champ Région administrative :

Sélectionner le terme « Plusieurs régions disponibles ». Cette option sert à identifier clairement tous les postes avec plusieurs QG disponibles.      
                       
2)  Dans la liste du champ Ville :

Sélectionner le terme « Plusieurs villes disponibles »
En ouvrant l’affichage, la liste des QG possibles apparaîtra en haut du document. Vous pouvez tester le tout avec la boucle d’affichages en cours. 

Programme de préparation à la retraite
Plusieurs dates disponibles !

Le programme de préparation à la retraite spécifiquement pour les employés d'Hydro-Québec, du Cégep Marie-Victorin et de la Caisse Desjardins Hydro, est très apprécié des membres et reçoit de très bons commentaires. Le programme est offert à tous les employés d’Hydro-Québec qui ont 50 ans et plus au moment de l’inscription.

Complète, la formation aborde en plus des aspects juridique et financier, les volets santé et psychosociaux liés à la retraite. Donnée en présentiel ou en webinaire durant la fin de semaine, cette formation est accessible facilement, peu importe votre lieu de résidence. Vous trouverez l’information sur le programme, son coût et son mode d’inscription en ligne. Plusieurs dates sont disponibles cet automne.

FORMATION : PRÉPARATION À LA RETRAITE

Reconnue et remboursée par l'employeur

Sur présentation de pièces justificatives, la Direction rembourse à l’employé des dépenses encourues par celui-ci pour sa participation à une formation en groupe de planification de la retraite, jusqu’à concurrence d’un montant maximum de 300 $ sur la carrière de l’employé et selon les dispositions suivantes :
 
Les dépenses doivent être encourues après la date suivante : 5 ans précédant la date de retraite anticipée prévue au Régime de retraite.

Les dépenses doivent être encourues pour une formation en groupe auprès d’un fournisseur pré-approuvé par la Direction apparaissant sur la liste de fournisseurs de ce type de formation.

Référence : Convention collective, article 29.10 b)

Bilan de mi-carrière
Plusieurs dates disponibles !

La formation « Bilan de mi-carrière », une initiative complémentaire à la préparation à la retraite est offerte gratuitement à tous les employés d’Hydro-Québec qui ont entre 35 et 49 ans au moment de l’inscription.

Donnée par le Cégep Marie-Victorin en collaboration avec la Caisse Desjardins Hydro, la formation couvre les aspects juridiques, comme les documents légaux (testament), les types d’union (mariage, union civile, conjoint de fait) et l’immobilier, ainsi que le volet financier.

Vous trouverez l’information sur le programme et son mode d’inscription en ligne. Plusieurs dates sont disponibles cet automne.

FORMATION : BILAN DE MI-CARRIÈRE

Agence du revenu du Canada
Demande relative aux cotisations 

Un certain nombre de spécialistes ont reçu des demandes de l’agence du revenu du Canada (ARC) cet été en lien avec les cotisations syndicales. Ce sont des demandes annuelles aléatoires de la part de l’agence.

Pourquoi de telles demandes ?

La raison de telles demandes s’explique, en partie, par le fait que certains spécialistes sont membres d’ordres professionnels et paient, en plus des cotisations syndicales, une cotisation professionnelle.

Le montant des cotisations syndicales basé sur le salaire, ajouté à une cotisation professionnelle, fait que la déduction demandée est importante et attire donc l’attention des vérificateurs fiscaux. En effet, toutes ces cotisations se retrouvent additionnées sur la même ligne de déduction dans le rapport d’impôt.

Quoi faire si ça vous arrive ?

Preuves syndicales : communiquer avec la secrétaire générale du Syndicat, Nicole Héroux, par courriel : secgen@ssphq.org. Après confirmation de certains éléments, elle pourra produire la documentation nécessaire.

Preuves employeurs : visiter la page de l’unité Fiscalité, du Groupe – Direction financière, sur le portail HQ :  Vous y trouverez une section dédiée aux employés et aux demandes de l’Agence du revenu du Canada ou de Revenu Québec.  

__________________________________________________________________________________

Salut !
Catherine Seers